Evaluer les risques psychosociaux, être accompagné.e dans votre plan de prévention, former vos équipes, rendre vos managers Acteurs de la prévention, agir sur les conflits d’équipe, repérer les facteurs de RPS, accompagner les situations sensibles au travail

INTERVENTIONS
– Réaliser un diagnostic des Risques Psychosociaux
– Inscrire les RPS dans le document unique
– Mettre en place un plan d’action
– Accompagner une démarche de délégation d’enquête CHSCT/CSE
– Structurer un dispositif de prévention RPS dans l’entreprise
– Accompagner à la mise en place d’un dispositif interne
– Suivi, REX et évaluation du dispositif interne dans la durée
– Prévenir les violences externes et internes en groupe de travail
– Mettre en place une cellule de veille lors d’évènements liés aux RPS

THEMES DE MES FORMATIONS EN ENTREPRISE
– Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
– Comment se préserver de l’épuisement professionnel
– Rps et changement : l’enjeu de la prévention
– Prévenir et agir sur la prévention des risques psychosociaux
– Rôle du manager en matière de prévention des risques psychosociaux
– Professionnalisation des acteurs de la prévention à l’évaluation des RPS formations sur mesure

CONTACT RAPIDE